加班没有考勤记录该如何取证？

在加班却没有考勤记录的情况下，是有多种途径可以取证的。

首先，与领导沟通很重要。可以跟领导说明自己的加班情况，要求其给出书面证明 。这是比较直接的方式，领导作为公司管理层，其书面证明具有一定效力。

其次，同事也是可以提供帮助的。找一起加班的同事出具证明，证明你确实加班了，这种证明口头或书面形式均可。同事作为共同经历加班的人，他们的证言能增加你加班事实的可信度。

再者，要保存各类相关证据。比如单位领导通过QQ、微信、钉钉等通知加班的信息，可截屏保留；单位在内网上公布的加班人员名单，复制保存网页；单位张贴的书面加班通知，拍照留存等。另外，加班时的短信、邮件、电话记录，拍摄的加班照片或录像等，也都是有力证据。加班中产生的交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，以及加班后的打车费报销凭证及理由复印件等，也能辅助证明加班事实。

从法律依据来看，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也表明，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，在没有考勤记录时积极从多方面取证，能更好地维护自身合法权益。

总之，多种证据相互印证形成完整的证据链，证明效力会更高，更有助于在可能出现的劳动纠纷中保障自己的权益。