加班没有考勤记录该如何取证?
最近遇到个麻烦事,我经常加班,可公司的考勤系统里却没有相关记录。我担心以后要是涉及到加班费等权益问题,没有证据会很吃亏。我想知道在这种情况下,有哪些可靠的办法可以取到有效的证据来证明我确实加班了呢?
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在加班却没有考勤记录的情况下,是有多种途径可以取证的。 首先,与领导沟通很重要。可以跟领导说明自己的加班情况,要求其给出书面证明 。这是比较直接的方式,领导作为公司管理层,其书面证明具有一定效力。 其次,同事也是可以提供帮助的。找一起加班的同事出具证明,证明你确实加班了,这种证明口头或书面形式均可。同事作为共同经历加班的人,他们的证言能增加你加班事实的可信度。 再者,要保存各类相关证据。比如单位领导通过QQ、微信、钉钉等通知加班的信息,可截屏保留;单位在内网上公布的加班人员名单,复制保存网页;单位张贴的书面加班通知,拍照留存等。另外,加班时的短信、邮件、电话记录,拍摄的加班照片或录像等,也都是有力证据。加班中产生的交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,以及加班后的打车费报销凭证及理由复印件等,也能辅助证明加班事实。 从法律依据来看,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也表明,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。所以,在没有考勤记录时积极从多方面取证,能更好地维护自身合法权益。 总之,多种证据相互印证形成完整的证据链,证明效力会更高,更有助于在可能出现的劳动纠纷中保障自己的权益。

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