考勤卡能够作为加班证据吗

考勤卡一般是可以作为加班证据的。

首先得明白举证责任这个概念，简单说就是打官司时，谁有义务拿出证据来证明自己说的是对的。按照法律规定，劳动者要是主张加班费，通常得自己先证明加班这件事是真的，也就是要承担举证责任。不过呢，如果劳动者有证据表明用人单位掌握着加班事实存在的证据，可用人单位却不提供，这种情况下，法律就让用人单位承担不好的后果。这就好比拔河比赛，本来劳动者这方要用力拉着证据这根绳子，但如果能证明用人单位藏着关键证据不拿出来，那用人单位就得承担不利结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 从这条规定也能看出来，考勤卡属于用人单位掌握管理的材料，如果用人单位不提供，就要承担不利后果，这也从侧面说明了考勤卡是可以作为加班证据的。

另外，从证据效力角度讲，考勤卡由于雇主有原始记录，被雇者也有记录，具有比较平等的地位，证据更具有真实性。所以，在证明加班这件事上，考勤卡是有一定证明作用的。不过，为了更有力地维护自身权益，除了考勤卡，劳动者还可以收集其他证据，比如加班时的工作记录、与加班相关的书面通知、电子邮件通知等，多方面形成完整的证据链条，来更好地证明加班事实。