考勤卡能够作为加班证据吗
我在公司经常加班,但是公司一直没给发加班费。我手里有考勤卡,上面记录了加班时间。我想问问,这考勤卡能不能当作我加班的证据啊?我不太清楚在法律上它有没有效力,要是能作为证据,我就打算去和公司理论理论,维护自己权益。
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考勤卡一般是可以作为加班证据的。 首先得明白举证责任这个概念,简单说就是打官司时,谁有义务拿出证据来证明自己说的是对的。按照法律规定,劳动者要是主张加班费,通常得自己先证明加班这件事是真的,也就是要承担举证责任。不过呢,如果劳动者有证据表明用人单位掌握着加班事实存在的证据,可用人单位却不提供,这种情况下,法律就让用人单位承担不好的后果。这就好比拔河比赛,本来劳动者这方要用力拉着证据这根绳子,但如果能证明用人单位藏着关键证据不拿出来,那用人单位就得承担不利结果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条明确规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 从这条规定也能看出来,考勤卡属于用人单位掌握管理的材料,如果用人单位不提供,就要承担不利后果,这也从侧面说明了考勤卡是可以作为加班证据的。 另外,从证据效力角度讲,考勤卡由于雇主有原始记录,被雇者也有记录,具有比较平等的地位,证据更具有真实性。所以,在证明加班这件事上,考勤卡是有一定证明作用的。不过,为了更有力地维护自身权益,除了考勤卡,劳动者还可以收集其他证据,比如加班时的工作记录、与加班相关的书面通知、电子邮件通知等,多方面形成完整的证据链条,来更好地证明加班事实。

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