公司自动打卡后加班要怎么取证？具体有哪些法律规定？

在公司自动打卡后，若要对加班进行取证以及了解相关法律规定，可参考以下内容：

### 取证方法

- **收集公司发出的加班通知**：如果公司通过邮件、工作群消息、内部办公系统等方式发布了加班通知，要及时保存好这些通知内容。例如，公司在工作群里通知全体员工周末加班，这个聊天记录就可以作为加班通知的证据。

- **保留加班的考勤记录**：虽然是自动打卡，但如果能获取到详细的考勤记录，比如从公司的考勤系统中导出或拍照留存，并且记录上能显示加班的具体时间，这也是有力的证据。不过需要注意的是，要确保记录的来源合法且真实有效。

- **录制加班的录音录像**：在加班过程中，可以通过合法的方式录制现场的情况。比如，在办公室加班时，录制下周围同事都在加班的场景，或者录制领导安排加班任务的对话等。但要注意不能侵犯他人的隐私。

- **收集同事的证人证言**：找同事作为证人，证明加班的事实。不过，同事需要能够清楚地说明加班的时间、地点、工作内容等具体情况，并且愿意在需要的时候出庭作证。

- **留存加班工作成果及相关记录**：例如加班期间完成的项目文档、工作报告、邮件往来等，这些可以间接证明加班的事实。比如，一份标注了完成时间为晚上10点（超出正常工作时间）的项目报告，就可以说明加班的情况。

### 法律规定

- **举证责任分配**：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，一般情况下劳动者需要先提供一些证据来证明加班事实，如果能证明公司有相关证据却不提供，那么公司就要承担不利的法律后果。

- **用人单位不支付加班费的法律责任**：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者在遇到公司自动打卡后加班的情况时，要注意及时收集和保留相关证据，以便在维护自己合法权益时能够提供有力的支持。