question-icon 公司变相加班该如何取证,在法律上又如何认定呢?

我在一家公司上班,感觉公司存在变相加班的情况,总是安排一些看似合理但实际上占用了我们大量个人时间的工作任务,还没有加班费。我想知道面对这种情况该怎么去收集证据,而且法律上到底是怎么判定这就是变相加班的,希望能了解具体的认定标准。
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answer-icon 共1位律师解答

首先来说说公司变相加班如何取证。常见的取证方式有不少。收集保存公司发出的变相加班的通知,比如邮件、书面通告等,这能直接证明公司有相关的安排意图。加班的考勤记录也很关键,像打卡记录、考勤表复印件等,要是有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章就更好了。加班的录音录像也可以作为证据,比如记录下加班时办公室的场景、领导安排加班的对话等。同事的证人证言也有帮助,多找几个一起加班的同事作证,证明加班事实存在。 接着讲讲法律上对公司变相加班的认定。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反此规定,通过增加不合理的工作量、延长正常工作时间之外的工作要求等方式,迫使劳动者在正常工作时间之外工作,又不支付相应加班费,就可能被认定为变相加班。 另外,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。这就意味着,如果我们能初步证明用人单位掌握了加班相关证据,而他们又不拿出来,那么对他们是不利的。总之,劳动者要积极收集证据,维护自身合法权益。

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