劳动仲裁时要怎样证明加班呢？

在劳动仲裁中，要证明加班可以从以下几个方面着手：

首先是考勤记录，这是最直接的证据之一。例如打卡记录，无论是电子打卡还是传统的纸质打卡记录，只要能显示具体的上下班时间，就能证明是否存在加班情况。签到表也具有类似的作用，清晰记录了员工的出勤情况，若显示在正常工作时间之外还有签到记录，就可以作为加班的证据。

其次，工作邮件和工作群中的对话记录也非常重要。如果在非工作时间，员工与同事、领导通过邮件或工作群讨论工作事宜、接收工作任务、汇报工作进展等，都能表明员工在加班。比如，晚上10点领导在工作群里布置紧急任务，员工回复并着手处理，这些聊天记录就能证明加班事实。

再者，加班前的相关通知或安排也可作为证据。比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知等，都可以对其进行截屏、拍照留存。另外，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，如果明确规定了加班的相关事宜，也能辅助证明加班事实。

根据相关法律规定，用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。