劳动仲裁时要怎样证明加班呢?
我最近申请了劳动仲裁,涉及到加班工资的问题,但我不太清楚该怎么证明自己加班的事实。公司好像没有完整的考勤记录给我,我也不知道还有哪些能作为加班的证据。想了解下具体有哪些有效的证明方法。
展开


在劳动仲裁中,要证明加班可以从以下几个方面着手: 首先是考勤记录,这是最直接的证据之一。例如打卡记录,无论是电子打卡还是传统的纸质打卡记录,只要能显示具体的上下班时间,就能证明是否存在加班情况。签到表也具有类似的作用,清晰记录了员工的出勤情况,若显示在正常工作时间之外还有签到记录,就可以作为加班的证据。 其次,工作邮件和工作群中的对话记录也非常重要。如果在非工作时间,员工与同事、领导通过邮件或工作群讨论工作事宜、接收工作任务、汇报工作进展等,都能表明员工在加班。比如,晚上10点领导在工作群里布置紧急任务,员工回复并着手处理,这些聊天记录就能证明加班事实。 再者,加班前的相关通知或安排也可作为证据。比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知等,都可以对其进行截屏、拍照留存。另外,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,如果明确规定了加班的相关事宜,也能辅助证明加班事实。 根据相关法律规定,用人单位承担两年内加班工资举证责任,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




