question-icon 排班表能否证明加班?

我在公司经常加班,但公司一直没给我足额的加班费。我手里有排班表,想知道这个排班表能不能作为我加班的有效证据呢?具体想了解排班表在证明加班这件事上的法律效力以及还需要补充什么其他证据。
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answer-icon 共1位律师解答

排班表在一定程度上可以证明加班,但不能作为单一的、绝对的加班证据。 从证据类型来看,在劳动争议案件中,劳动者可以呈堂的加班证据包括但不限于考勤表、交接班记录、加班通知书、薪酬单据及证人证言等等。排班表类似于考勤表的一种,若排班表上明确记录了超出正常工作时间的排班安排,且有单位或相关负责人的确认,比如签字、盖章等,那么它可以作为证明加班的初步证据。 从举证责任的角度来说,根据相关法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。也就是说,劳动者需要先拿出一些证据来证明自己存在加班的情况。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。例如,排班表通常是由单位制作和管理的,如果劳动者能证明单位持有排班表,而单位拒绝提供,那么在法律上可能会对单位产生不利的推断。 从法律条文依据来看,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果排班表上的加班安排违反了这条规定,比如每月加班时间远远超过36小时,那也可以从侧面印证加班事实的不合理性。 不过,仅有排班表可能还不够充分,劳动者可以同时收集其他相关证据,如同事的证人证言、加班时完成的工作成果记录、与上级关于加班的沟通记录等,以增强证据的说服力。

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