排班表能否证明加班？

排班表在一定程度上可以证明加班，但不能作为单一的、绝对的加班证据。

从证据类型来看，在劳动争议案件中，劳动者可以呈堂的加班证据包括但不限于考勤表、交接班记录、加班通知书、薪酬单据及证人证言等等。排班表类似于考勤表的一种，若排班表上明确记录了超出正常工作时间的排班安排，且有单位或相关负责人的确认，比如签字、盖章等，那么它可以作为证明加班的初步证据。

从举证责任的角度来说，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。也就是说，劳动者需要先拿出一些证据来证明自己存在加班的情况。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。例如，排班表通常是由单位制作和管理的，如果劳动者能证明单位持有排班表，而单位拒绝提供，那么在法律上可能会对单位产生不利的推断。

从法律条文依据来看，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果排班表上的加班安排违反了这条规定，比如每月加班时间远远超过36小时，那也可以从侧面印证加班事实的不合理性。

不过，仅有排班表可能还不够充分，劳动者可以同时收集其他相关证据，如同事的证人证言、加班时完成的工作成果记录、与上级关于加班的沟通记录等，以增强证据的说服力。