领导打人该怎么处理？

当遇到领导打人的情况时，需要根据伤害的不同程度来采取不同的处理方式，以下为您详细介绍：

**一、轻微伤的情况**

轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。如果领导打人致使受害者身体遭受轻微伤害，这种行为将以违反社会治安管理的相关法律法规为准绳，交由公安部门依照相应的程序进行行政处罚。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

**二、轻伤及以上的情况**

轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。如果受害者所受损伤程度达到轻伤级别，那么就需移交警方作为刑事犯罪案件进行审理，并由司法机关依法判处相应的刑罚。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

**三、从工作角度的处理方式**

如果打人行为发生在工作时间，应视为工伤。被打者可以报警、就医，并按照工伤处理流程来维护自己的权益。同时，如果领导是职务行为，还要追究公司责任。另外，公司领导打员工也应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。