在工厂受伤骨折怎么赔偿？

在工厂受伤骨折，赔偿需分情况来看。首先，如果属于工伤：

第一步是工伤认定。一般来说，所在单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没有提出申请，个人要在事故伤害发生之日起1年内提出 。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这一步就是确定你这伤是不是因为工作原因导致的工伤，只有认定为工伤了，后续才能按工伤的规定赔偿。

第二步是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据骨折的恢复情况、功能障碍程度等因素确定伤残等级，这个等级对赔偿数额影响很大。

第三步是确定赔偿项目及标准：

- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；如果工厂没给职工缴纳工伤保险，那全部医疗费用由工厂支付。

- 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单说就是受伤休息期间，工资照发。

- 伤残津贴：如果经鉴定构成伤残，按照伤残等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等 。解除劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些费用在工厂未缴纳工伤保险时均由工厂承担。

另外，如果不存在劳动关系，而是劳务关系，提供劳务受伤，工厂存在过错的，根据过错支付人身损害赔偿项目。

法律依据：《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》 。

相关概念：

工伤认定：就是由有关部门确定职工受到的伤害是不是因为工作原因造成的，只有认定为工伤，才能享受工伤待遇。

劳动能力鉴定：是对职工工伤后劳动能力受到影响的程度进行评估，以此确定伤残等级，进而确定赔偿数额。

伤残津贴：是对因工伤致残而丧失部分或全部劳动能力的职工给予的经济补偿。