因工伤不发工资是否合法？

因工伤不发工资是不合法的。首先，我们来了解一下停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是在你因为工伤需要休息治疗的时候，工资还是要按照原来的标准正常发放。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果公司因为你工伤就不发工资，这明显违反了上述法律规定。你可以先和公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付你停工留薪期的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。