工伤后公司只发最低工资该如何处理？

当工伤后公司只发最低工资时，这是不符合法律规定的行为。首先，要明确一个法律概念“停工留薪期”，简单来说，就是职工因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，职工原来的工资和福利待遇是保持不变的，并且由所在单位按月支付。这是有法律依据的，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

如果遇到公司只发最低工资的情况，您可以采取以下办法来维护自己的权益。第一步，可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律的规定，要求按照正常工资标准支付工伤期间的工资。

要是协商不成，第二步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。他们会责令用人单位限期改正。要是用人单位逾期不改正，劳动监察部门不仅会对用人单位进行处罚，还会要求其补发差额工资。投诉时需要准备投诉文书，文书要写清楚投诉人的相关信息，比如姓名、性别等，还有被投诉用人单位的信息，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

第三步，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这种方式要求用人单位支付工伤期间的全部工资。不过在仲裁过程中，您需要提供相关证据，像劳动合同、工资发放记录等，来证明自己原本的工资标准。通过这些途径，您的合法权益有望得到保障。