工伤期间单位不发工资该如何解决？

如果工伤期间单位不发工资，您可以按以下方式处理：

首先，查看相关规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予您的权利，单位有义务遵守。

接着，可以与单位协商。主动与单位的人力资源部门或者直接领导进行沟通，明确告知他们法律有这样的规定，工伤期间员工工资应正常发放，要求单位尽快补发工资。在协商过程中，记得出示工伤认定的相关证据，比如工伤认定决定书等，以此增强说服力。

要是协商没有结果，那么可以向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证等，还有工伤认定情况以及公司未发工资的相关证据材料。劳动监察部门会依据这些材料进行调查核实，一旦情况属实，就会责令公司限期支付工资。

另外，还能提起劳动仲裁。若劳动监察部门处理后公司依旧不支付工资，您可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，要求公司支付工伤期间工资以及可能产生的经济补偿金等，通过法律途径切实维护您的合法权益。

相关法律还规定，如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在工伤期间单位不发工资的情况下，要积极运用法律手段来保障自己应得的权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人可以在劳动争议发生后，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行审理并作出裁决。