工伤没有工资该如何赔偿？

在工伤期间没有获得工资，赔偿问题需按以下情况处理：

首先，要明确工伤赔偿需遵循《工伤保险条例》。在停工留薪期，也就是因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，员工原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。比如，你原来每月工资5000元，那么停工留薪期内每月还是会拿到5000元。这在《工伤保险条例》第三十三条有明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤医疗及各项工伤待遇都由用人单位承担，这其中包含医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资福利待遇以及伤残津贴等。要是单位拒绝支付这些费用，员工可以依法提起劳动仲裁，要求单位履行工伤赔偿义务。

另外，单位未发工资的行为本身违反了劳动法相关规定。员工不仅可以要求单位支付工伤赔偿，还可同时就欠薪问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，遭遇工伤且单位未发工资，劳动者要积极维护自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。