工伤后不能工作该如何进行赔偿呢？

工伤后不能工作的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果经过认定属于工伤：

- 医疗相关费用：包括在医院治疗的费用、住院期间合理的膳食费用等，这些都是为了恢复健康所必需的支出。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。

- 停工留薪期工资：在休养不能工作期间，公司应按照原工资福利待遇，按月支付工资。比如你原本月工资5000元，停工留薪期间公司也应每月给你发5000元。

- 伤残相关赔偿：如果工伤导致身体残缺或达到伤残等级，可享受一次性伤残补助金。例如一级伤残的补助金标准是27个月的本人工资。对于一到六级伤残员工，还能每月领伤残津贴，留在公司继续工作；五到十级伤残员工在离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，如果认定不了工伤：

- 若因他人侵权导致受伤，可向侵权责任人索赔，要求赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费等人身损害待遇。例如，在工作中因第三人的行为导致受伤，可向第三人主张赔偿。

- 若与用人单位协商，用人单位出于人道主义等原因，也可能给予一定补偿，但从法律规定角度，在无法认定工伤时，用人单位一般无赔偿责任。