question-icon 工伤后不能工作该如何进行赔偿呢?

我因工伤现在没办法正常工作,心里很着急。我不清楚这种情况下能获得哪些赔偿,赔偿的标准是怎样的,还有具体的申请流程是啥。希望能了解得详细些,好让自己心里有个底。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #伤残津贴
  • #医疗补助
  • #工伤认定
  • #人身损害
answer-icon 共1位律师解答

工伤后不能工作的赔偿情况,需要分不同情形来看: 首先,如果经过认定属于工伤: - 医疗相关费用:包括在医院治疗的费用、住院期间合理的膳食费用等,这些都是为了恢复健康所必需的支出。依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害进行治疗,享受工伤医疗待遇。 - 停工留薪期工资:在休养不能工作期间,公司应按照原工资福利待遇,按月支付工资。比如你原本月工资5000元,停工留薪期间公司也应每月给你发5000元。 - 伤残相关赔偿:如果工伤导致身体残缺或达到伤残等级,可享受一次性伤残补助金。例如一级伤残的补助金标准是27个月的本人工资。对于一到六级伤残员工,还能每月领伤残津贴,留在公司继续工作;五到十级伤残员工在离职时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。 其次,如果认定不了工伤: - 若因他人侵权导致受伤,可向侵权责任人索赔,要求赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费等人身损害待遇。例如,在工作中因第三人的行为导致受伤,可向第三人主张赔偿。 - 若与用人单位协商,用人单位出于人道主义等原因,也可能给予一定补偿,但从法律规定角度,在无法认定工伤时,用人单位一般无赔偿责任。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系