工伤停职后该如何进行赔偿?
我在工作中不小心受伤了,现在处于停职状态。我不清楚这种情况下能获得哪些赔偿,赔偿的标准又是怎样的,还有具体的申请流程是啥,希望能得到专业的解答。
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工伤停职后的赔偿涉及多个方面,以下为你详细介绍: 首先,在停工留薪期内,员工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着你受伤前工资是多少,停工留薪期内单位就应该按照这个标准给你发工资。依据是《工伤保险条例》的相关规定,该条例明确保障了工伤员工在停工留薪期间的权益,确保其生活和经济不受影响。 其次,若经过伤残鉴定,构成伤残级别,员工可以获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。具体的赔偿数额会按照所在地职工平均收入以及当地规定来计算。如果用人单位此前为员工缴纳了工伤保险,那么工伤保险基金会支付相应的费用;若用人单位未缴纳工伤保险,则这些费用都需要由用人单位自行承担。 另外,如果在工伤停职期间,公司违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿员工相应的金额。 在申请赔偿时,员工需要先进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请,并提供相关的证明材料,如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

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