工伤停职需要申请赔偿吗？

工伤停职是否需要申请赔偿，需要分情况来看。

在停工留薪期内，员工一般不需要申请赔偿，因为按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，单位应当主动按照员工原来的工资水平发放工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果雇主未能按规定提供工资福利待遇，那么劳动者有权向劳动管理部门提起申诉并寻求仲裁解决方案，此时就需要通过申请赔偿等合法途径来维护自身权益。

倘若超过工伤医疗期限，双方可协商解除劳动合同关系。这种情况下，员工可能根据伤残等级等情况获得相应赔偿，如一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等。如果工伤认定后被公司违法解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿员工相应的金额。