工伤后不能工作，具体该如何获得赔偿呢？

工伤后不能工作，赔偿涉及多个方面，具体如下：

**赔偿项目及标准**：

- **医疗费用**：工伤职工在治疗期间产生的合理且必要的医疗费用，按实际花费报销。例如，因工伤进行手术、购买药品等费用，凭正规医疗票据报销。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金中支付。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤期间的伙食补贴，按当地规定的标准发放。不同地区标准有所不同，一般会参考当地生活水平等因素确定。

- **护理费**：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可获得相应护理费。护理级别和费用标准根据实际护理需求和当地相关规定确定。

- **停工留薪期工资**：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期内单位仍应每月支付5000元工资。

- **伤残补助金**：经劳动能力鉴定评定为伤残的职工，可获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例计算，例如一级伤残的补助金标准较高，十级伤残相对较低。

- **工伤医疗补助金和伤残就业补助金**：对于五到十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

**申请赔偿流程**：

- **及时报告**：工伤职工受伤后应及时向用人单位报告工伤情况。

- **诊断鉴定**：到正规医院进行诊断和治疗，并进行工伤认定申请。一般需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

- **工伤认定**：用人单位将相关材料报送给社会保险经办机构，由其审核并作出工伤认定决定。

- **劳动能力鉴定（如有需要）**：根据伤情，确定是否需要进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。

- **申请赔偿**：职工在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

需要注意的是，具体赔偿标准和金额可能因地区、行业以及具体情况而有所差异。