工伤发生后，单位具体应该怎么进行赔偿呢？

工伤发生后，单位的赔偿涉及多个方面，具体如下：

**工伤认定期间的赔偿**：

在工伤认定期间，单位需要支付停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，单位可能还需要支付部分医疗费用。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

**认定及鉴定后的赔偿**：

- **医疗费用**：包括诊疗费、药品费以及住院费用等相关费用。单位需要承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这是保障职工因工伤接受治疗的必要支出，依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

- **一次性伤残就业补助金**：如果职工因工伤导致伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为36个月的本人工资。

- **伤残津贴、伤残补助金、工伤医疗补助金等**：伤残津贴是对因工伤致残而退出工作岗位的职工，在停工留薪期满后，按照其伤残等级支付的一种长期待遇；伤残补助金是对职工因工伤致残给予的一次性经济补偿；工伤医疗补助金是用于工伤职工伤残后进行医疗和康复的费用。具体标准依据伤残等级和相关法规确定。

如果单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。