工伤后工资该如何赔偿？

工伤后工资赔偿的相关内容如下：

首先，停工留薪期内工资会按照原待遇由用人单位发放。这里的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工原本月工资是5000元，停工留薪期间，单位仍应每月发放5000元工资。

其次，工伤赔偿一般分为由工伤保险基金赔偿和由用人单位赔偿两部分。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如被鉴定为伤残一级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，以及按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%等；而像停工留薪期内的工资等则由用人单位支付。

另外，要获得工伤赔偿，一般需要先进行工伤认定。用人单位应在职工发生工伤事件或确诊职业病之时的30日内向所在地的劳动行政主管部门提交工伤报告。如果用人单位未按规定申请工伤认定，职工一方可在1年内申请。认定后再进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和标准。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，则所有的工伤待遇都由用人单位支付。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和救助。