公司劳动合同到期不续签有补偿吗

公司劳动合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年，那公司就需支付3个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。

举个例子，小李在公司工作了5年，劳动合同到期，公司没有维持或提高原合同条件续签，那么公司就要按照小李劳动合同终止前十二个月的平均工资，给他支付5个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。