固定期限合同到期后企业不签有补偿吗

固定期限合同到期后企业不签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是企业主动提出不续签，这种情况下企业通常是需要给劳动者补偿的。依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果是劳动者主动不续签，又分两种情况。若企业维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则企业不进行经济补偿；若企业降低原来劳动条件，劳动者不续签的，企业就要进行经济补偿。这里说的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等多个方面。

总之，固定期限合同到期企业不签是否补偿，关键在于企业和劳动者在续签问题上的态度以及劳动条件的变化情况。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。