固定期限合同到期后企业不续签是否有补偿？

固定期限合同到期后企业不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果企业不续签，通常是需要给劳动者补偿的。

其次，如果是员工不续签，又分两种情况。一是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的概念，不仅仅包括工资，还涵盖工作环境、福利水平等方面。二是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要进行经济补偿。

经济补偿的计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资；若工作了4年零3个月，经济补偿就是4.5个月工资。

要是劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。