固定期限合同到期不续签是否有补偿？

固定期限合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位主动终止了劳动合同关系，根据《劳动合同法》相关规定，这种情况下需要对劳动者进行一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃了续签的机会，且用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来迫使劳动者不续签合同。