合同到期自己不愿意续签会有赔偿吗

合同到期自己不愿意续签是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为用人单位给出的条件至少和原来一样好甚至更好，劳动者不续签是自身意愿选择。比如，原来工资5000元每月，合同到期后单位提出续签且工资不变，福利也没减少，这种情况下劳动者不续签，单位不用给补偿。

其次，如果用人单位降低劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿金 。例如原本工资8000元每月，合同到期后单位说续签工资降为6000元，劳动者因此不续签，单位就应当支付经济补偿。这里的“月工资”，并非只是基本工资，而是涵盖了工作期间的所有全勤薪酬、奖金、补助和其他补贴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位在合同到期前未及时与劳动者协商续签事宜，导致劳动者错过最佳求职时间，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位给予适当补偿。还有，在某些特定的法律规定或集体合同约定的情况下，即使是劳动者自己不续签，也可能会获得一定的补偿，比如涉及到特殊行业或特殊工种的劳动者等，但这需要根据具体的法律规定和合同约定来确定。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。