劳动合同到期后劳动者自己不续签，是否有赔偿？

我在公司的劳动合同马上到期了，公司给出的续签条件和现在差不多，但我因为个人职业规划原因不想续签了，想知道这种情况下能不能拿到赔偿？希望了解具体的法律规定和相关情况。

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一般情况下，劳动合同到期后劳动者自己不续签是没有赔偿或补偿的。这里先解释下“经济补偿”这个法律概念，简单来说，就是在符合法定情形时，用人单位依法向劳动者支付一定数额的金钱，作为对劳动者的一种补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。从上述规定可以看出，在劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。只有在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签等符合法律规定的情形下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。举个例子，比如公司原来给员工的月薪是5000元，合同到期时，公司提出续签合同，且月薪提高到6000元，但员工还是不想续签，这种情况下公司就不需要支付经济补偿；如果公司提出续签合同，但月薪降到4000元，员工不同意续签，那么公司就需要支付经济补偿。

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