消极怠工被辞退是否有赔偿？

消极怠工被辞退是否有赔偿，要视具体情况而定。

首先，如果用人单位有明确、合理且合法的规章制度，对消极怠工行为进行了清晰界定，并规定其属于严重违反规章制度的情形，同时已向劳动者公示或告知该规章制度。那么，用人单位以消极怠工为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

然而，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度不合理、不合法，又或者虽有规章制度但未向劳动者公示或告知，此时用人单位以消极怠工为由辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定。

总之，关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定及自身合法有效的规章制度。相关概念：

消极怠工：指员工在工作中表现出敷衍、懒散、不负责任的态度，对工作不认真投入，甚至故意拖延工作进度。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。

经济补偿：在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的损失。