干活慢被辞退是否有赔偿？

干活慢被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，从法律概念来讲，用人单位如果以员工干活慢也就是所谓的“不能胜任工作”为由辞退员工，需要遵循一定的法定程序。“不能胜任工作”并不是单纯看工作速度快慢，而是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

如果员工干活慢，用人单位不能直接辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果员工干活慢的同时，还存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，员工干活慢是因为经常无故旷工、消极怠工，经多次批评教育仍不改正，且单位规章制度对此有明确规定可以辞退的，这种情况下单位辞退员工就无需支付赔偿。