工作没做好被辞退是否有赔偿金？

工作没做好被辞退是否有赔偿金，需要分情况来看：

首先，如果员工的工作表现只是一般的未达到预期，或者是偶尔出现一些小的失误，这种情况下公司不能随意辞退员工。若公司执意辞退，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果员工工作没做好的情况比较严重，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因失职等行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位辞退员工是合法的，不需要支付赔偿金。例如，员工负责保管公司重要财物，却因严重疏忽导致财物大量丢失，给公司带来巨大经济损失，这种情况下公司辞退员工无需支付赔偿金。

最后，如果员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。