工作不认真被辞退是否有补偿？

工作不认真被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，如果员工的工作不认真达到了严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、给用人单位造成重大损害的程度，用人单位辞退员工是不需要支付经济补偿的。比如，员工长期消极怠工，多次警告后仍不改正，严重影响工作进度和单位效益；或者因工作不认真导致重要项目出现重大失误，给单位带来巨大经济损失等。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果员工只是偶尔工作不认真，尚未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在一个小问题上疏忽了，但并未造成实际损失，单位却将其辞退，这就可能构成违法解除。

最后，如果员工工作不认真，属于不能胜任工作的情况，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿同样按照上述《劳动合同法》第四十七条的标准计算。例如，员工在某个岗位上一直无法达到工作要求，单位对其进行了培训和岗位调整后，员工还是不能胜任，此时单位辞退员工就需要支付经济补偿。