公司劝退不给赔偿该怎么办？

当公司劝退员工却不给赔偿时，我们可以从以下几个方面来维护自己的权益。首先，我们需要明确一些法律概念。公司劝退员工实际上涉及到劳动合同的解除问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到公司劝退不给赔偿的情况，我们可以采取以下步骤。第一步，与公司进行协商。这是最直接的方式，我们可以心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定以及我们应得的赔偿。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。我们可以准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，向劳动监察部门反映情况。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。第四步，如果对仲裁结果不服，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

总之，当公司劝退不给赔偿时，我们要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，要注意在整个过程中保留好相关证据，以便更好地支持自己的主张。