公司劝退员工是否有赔偿？

公司劝退员工是否有赔偿需要分不同的情况来看。

首先，我们来解释一下“公司劝退”。简单来说，就是公司通过各种方式暗示或者明示员工自己主动提出离职。从法律角度讲，员工主动离职和被公司辞退在赔偿方面是有很大差别的。

如果公司劝退员工时，员工同意并且主动提交了离职申请，这种情况通常视为员工主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般是没有经济补偿的。因为主动离职是员工自己的意愿表达，公司没有强制解除劳动关系。

然而，如果公司的劝退行为实际上是违法解除劳动合同，比如没有正当理由，或者违反了劳动合同约定和法律规定。那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司是因为一些法定情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况劝退员工，并且按照法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿，补偿标准按照第四十七条规定执行。

所以，公司劝退员工是否有赔偿不能一概而论，要根据具体情况判断公司的行为是否合法合规，以及员工的应对方式来确定。