公司辞职员工是否有赔偿？

在公司辞退员工的情况下，是否有赔偿需要分多种情形来看。

首先，如果是员工存在严重过错，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，公司无需支付赔偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。这是因为员工自身的不当行为导致劳动合同无法正常履行，所以公司有权利解除合同且不用给予赔偿。

其次，如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何合理理由就辞退员工，那么公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，公司辞退员工是否有赔偿，要根据具体情况和相应的法律规定来判断。