公司提前三十天辞退员工是否有赔偿？

公司提前三十天辞退员工是否需要赔偿，要分不同情况来看：

首先，若公司是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下公司无需支付经济补偿，提前三十天通知辞退只是履行告知程序。例如，某员工在工作期间经常无故旷工，严重违反公司的考勤制度，公司在这种情况下提前三十天通知辞退该员工，就无需支付经济补偿。

其次，若公司是无过失性辞退，即劳动者不存在过错，但因一些客观原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。这种情况下，公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某公司因业务调整，原岗位不再需要，与员工协商调岗不成后，提前三十天通知辞退该员工，此时公司需按规定支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

最后，如果公司违反相关劳动法律法规擅自解雇员工，属于违法辞退，需按照双倍金额标准对员工进行经济赔偿。例如，公司在员工无任何过错的情况下，仅因经营困难就随意辞退员工，这种行为就是违法的。此时公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是常说的双倍赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。