公司辞退员工提前30天告知是否有赔偿？

公司辞退员工提前30天告知是否需要赔偿，需要分情况来看：

如果是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），这种情况下用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

如果是无过错性辞退，即存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前30天书面通知员工辞退的，不需要支付代通知金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，经济补偿金就是4个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月工资。

如果是违法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如没有合法理由就辞退员工，这种情况下用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了2年，正常经济补偿金是2个月工资，违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

法律依据主要是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条等相关规定。劳动者如果对辞退赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。