提前30天通知辞退的该怎么赔偿？

关于提前30天通知辞退的赔偿问题，需要分情况来看。

如果用人单位是依法进行无过错性辞退，也就是在劳动者不存在过错，但由于一些客观情况导致劳动合同无法继续履行的情况下，提前30天书面通知员工本人予以辞退的，这种情况不需要赔偿员工，但要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在用人单位的实际工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位就需要支付3个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的相关规定。

如果用人单位没有正当合法理由，仅凭自身意愿单方面决定与劳动者终止雇佣关系，即使提前30天通知了，也属于违法解除劳动合同，这种情况下用人单位必须按照法律规定向劳动者支付双倍赔偿金。比如劳动者工作了2年，单位违法解除劳动合同，就需要支付4个月工资的赔偿金。法律依据同样在《中华人民共和国劳动合同法》中有所体现。

另外，如果用人单位没有按照规定提前30天通知劳动者的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。