公司辞退员工该如何赔偿员工？

公司辞退员工的赔偿情况分为几种不同情形。

首先，是合法辞退且用人单位无过错的情况。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，是用人单位违法辞退劳动者的情形。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单讲，如果是违法辞退，赔偿金额会比合法无过错辞退的金额多一倍。

另外，要是因为劳动者自身过错而被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，根据法律规定，用人单位则不需要支付赔偿或补偿。所以，公司辞退员工的赔偿要根据具体情况来确定。