公司恶意辞退员工该如何赔偿？

公司恶意辞退员工，在法律上属于违法解除劳动合同的情形。

首先来解释一下什么是违法解除劳动合同，简单说就是公司没有合法合理的理由，就把员工辞退了，这是不符合法律规定的行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了8个月，就按1年算，经济补偿是1个月工资；工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，公司恶意辞退员工，员工可以依法要求公司按照上述标准支付赔偿金，以维护自身合法权益。