公司非法辞退员工该如何赔偿？

如果公司非法辞退员工，是需要给予相应赔偿的。首先得明白什么叫非法辞退，简单来说，就是公司没有合法的理由，违反法律规定把员工给辞退了。

按照法律规定，公司非法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里有个细节，如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入都包含在内。要是劳动者工作不满12个月的，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。并且，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，要按照当地最低工资标准计算。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条。举例来说，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司非法辞退他，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是30000元 。