公司非法辞退员工该如何赔偿?
在公司工作一段时间了,突然收到被辞退的通知,感觉公司辞退我的理由不合理,像是非法辞退。想知道要是真的是公司非法辞退我,按照法律规定,公司应该怎么给我赔偿啊,具体的赔偿标准是怎样计算的 ?
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如果公司非法辞退员工,是需要给予相应赔偿的。首先得明白什么叫非法辞退,简单来说,就是公司没有合法的理由,违反法律规定把员工给辞退了。 按照法律规定,公司非法辞退员工,要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里有个细节,如果工作时间是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入都包含在内。要是劳动者工作不满12个月的,那就按照实际工作的月数来计算平均工资。并且,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,要按照当地最低工资标准计算。 相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条。举例来说,小李在公司工作了3年,月工资是5000元,公司非法辞退他,那么经济补偿就是3×5000 = 15000元,而赔偿金就是经济补偿的两倍,也就是30000元 。

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