非法辞退员工的赔偿标准是什么

首先，咱们来了解一下什么是非法辞退员工。简单说，就是用人单位没有合法依据，随便就把员工给辞退了，这种做法是不被法律允许的。

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在合同期内被违法辞退，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果您在单位工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。但因为是非法辞退，单位就得给您支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，也就是30000元。

这样规定是为了保护劳动者的合法权益，让用人单位不能随意侵犯劳动者的利益。所以，要是遇到非法辞退的情况，劳动者是可以依法争取自己应得的赔偿的。