雇主无故解雇员工的赔偿标准是什么？

雇主无故解雇员工，这种情况下赔偿标准如下：首先，这属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算是按照劳动者的工作年限来确定的。劳动者在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月的工资；其中未满6个月的，应当支付半个月的工资；未满一年但在6个月以上的，应当按照一年计算。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元。那么他的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是无故解雇，公司要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元 。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到雇主无故解雇员工的情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；也可以通过诉讼途径，经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在一些法定情形下，用人单位必须向劳动者支付的费用，用来保障劳动者在失去工作后的基本生活等权益。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。