雇主无故解雇员工的赔偿标准是什么？

如果雇主无故解雇员工，赔偿标准如下：首先要明确，这种无故解雇属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月的工资；其中未满6个月的，应当支付半个月的工资；而工作年限满6个月但不满一年的，按照一年计算。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是15000×2 = 30000元。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且用人单位无故开除员工这种违法解除劳动合同的情形，就需按此经济补偿标准二倍支付赔偿金 。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，还可以采取法律手段来解决，比如向当地劳动保障监察机构投诉举报（举报电话12333 ），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；经过劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；若仲裁后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；如果是劳务欠款则可直接向法院提起民事诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助，用来补偿劳动者因失业等可能面临的经济困难。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。