没有劳动合同申请离职，多少天可以走？

在没有签订劳动合同的情况下申请离职，离职时间分以下两种情况：

首先，如果是在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并离职。这三天时间是给用人单位做一些工作交接等准备的时间。比如说你在试用期发现工作不适合自己，那么提前三天告知单位，三天后就可以走人了。

其次，如果已经过了试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。这三十日规定主要是保障用人单位正常运营秩序，让单位有时间安排人员接替工作等事务。虽然没签劳动合同，但提前三十日书面通知也是比较稳妥的做法。

不过，因为用人单位没有签订劳动合同，劳动者还可以依据法律规定，主张用人单位支付双倍工资等权益。另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位批准，还可以要求支付剩余工资、经济补偿金以及办理离职手续等。

总之，没签劳动合同不意味着可以随意离职，要按照法律规定的程序来，这样既能维护自身权益，也能避免不必要纠纷。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在法律规定的情形下，需要向劳动者支付正常工资一倍的额外工资作为补偿。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。