没签合同离职时，还需要再工作一个月吗？

在未签订劳动合同的情况下，离职是否需要再工作一个月，需要分情况来看。

一般情况下，员工并不需要提前一个月提交辞职信便能够直接离开原工作岗位，但在此过程中必须确保向所在单位明确表示不再履行职责。员工除了有权向用人单位索取此前工作日内应得的工资外，还有权主张相应的经济补偿金、从离职之日的次月起领取双倍工资（最多累积至11个月）以及补缴社会保险等权益。例如，某员工在公司工作了5个月但未签合同，离职时除拿到应得工资，还可主张4个月的双倍工资差额等。

不过，如果是存在事实劳动关系且符合《劳动合同法》相关规定的，比如员工已转正，这种情况下通常应提前30天书面通知单位；若还在试用期，则提前3天通知即可。比如，员工虽然没签合同，但实际在公司已工作超过一个月且已转正，此时离职就需要提前30天书面通知单位。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若双方未能就离职相关事宜达成共识，员工可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，自提交申诉之日起，劳动仲裁时效为一年。