还未转正的员工没签合同离职需要提前一个月吗？

我在一家公司工作还没转正，也没签劳动合同，现在因为一些个人原因想离职，不清楚这种情况下要不要提前一个月跟公司说。想了解具体的法律规定以及相应的权益保障。
张凯执业律师
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还未转正且没签合同的员工离职，一般不需要提前一个月。


首先，试用期的相关规定是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未转正表明员工处于试用期，这种情况下只需提前3天提出离职申请即可，并且应当按照双方约定，办理工作交接，3天后可要求公司当天结算工资。


其次，如果用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者想要单方解除劳动合同，则无需提前通知。


另外，如果单位一直没有与劳动者订立合同，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，还可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。若协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。

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