用工一个月内没有签订合同,离职需要提前多少天?

我在一家公司上班,都一个月了还没和我签合同,现在我想离职,不知道这种情况下按照法律规定得提前多久跟公司说。想具体了解相关法律规定以及离职时需要注意的事项。
张凯执业律师
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在用工一个月内没有签订合同的情况下,劳动者可以随时离职,无需预先递交辞职信提前三十天通知用人单位。


原因在于,用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未能履行该义务,劳动者的权益未得到充分保障,法律赋予了劳动者随时离职的权利。同时,劳动者还可以向用人单位提出缴纳社会保险费用以及赔偿未签署书面劳动合同时段所产生的双倍工资的要求。


若双方无法通过友好协商达成一致意见,可寻求劳动仲裁部门的公正仲裁来处置争议。而在一般正常签订劳动合同的情况下,劳动者依照相关法律规定,提前三十天以书面形式知会用人单位,便可解除劳动关系;针对尚未度过试用期的劳动者而言,只需提前三天以书面形式通知用人单位,同样可依法解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十七条。

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