入职一个月没签合同离职的话，是否有工资？

入职一个月没签合同离职是有工资的。

首先，从法律关系上来说，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。无论是否签订书面劳动合同，劳动者都履行了工作职责，付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的原则，也是法律所保护的劳动者的基本权益。

其次，相关法律依据明确支持这一观点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

此外，在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，还可以要求用人单位支付双倍工资补偿。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。