工作一个月没签劳动合同离职的话，该怎么获得赔偿？

工作一个月没签劳动合同离职的赔偿情况，需要分情况来看：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在入职一个月内未签订劳动合同，这种情况并不违法，只要在一个月内签订即可，所以如果未超过一个月就离职，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。

其次，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。例如，即使是员工主动离职，也可以索要双倍薪资，但主动离职将无权获取解约补偿。

最后，关于经济补偿方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过如果是员工主动离职，一般是没有解约经济补偿的，只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位才需要支付经济补偿。