没签合同提出辞职，多久可以离职？

没签合同提出辞职后离职的时间，需要分不同情况来看：

首先，如果用人单位存在违法行为，比如对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按约定支付工资、未依法缴纳社会保险费等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，即随时离职。法律依据是《劳动合同法》第三十八条，该条规定用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次，如果是劳动者自己的选择，一般情况下，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位，通知期满后就可以离职。法律依据是《劳动合同法》第三十七条，该条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，即使没签劳动合同，离职时也需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。同时，劳动者还可以主张相应权利，比如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（从第二个月起，最多可达11个月）等。