没签合同离职需要提前多少天提申请？

没签合同离职申请提前的天数分情况而定。

如果劳动者处于试用期，一般需提前三天通知用人单位。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，提前三天通知能给用人单位一定时间安排工作交接等事宜。

若劳动者已成为正式员工，通常要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营，使其有足够时间找到合适人员接替离职者的工作。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，虽然没签合同，但实际形成劳动关系的，劳动者离职也需遵循相应程序。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。