没签劳动合同离职需要提前多少天？

没签劳动合同离职需要提前的天数分以下几种情况：

首先，如果未签劳动合同但与用人单位存在事实劳动关系，且劳动者在试用期内（一般工作一个月内视为试用期），离职只需要提前三天通知用人单位即可。依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，如果已过试用期但仍未签劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可解除事实劳动关系。这同样是基于《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的相关规定。

最后，若用人单位存在过错，比如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是为了保障劳动者在自身合法权益受到侵害时，能够及时维护自身权益。