没签合同的情况下，提前几天离职可以走？

没签合同离职需要提前通知的天数，要分不同情况来看：

首先，如果是处于试用期，根据相关法律规定，劳动者需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这是为了给用人单位一定的时间去安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。

其次，若已过试用期，且用人单位不存在过错，一般应当提前三十天以书面形式通知用人单位才能离职。虽然单位没有签订劳动合同属于违法行为，但劳动者仍需遵循这个通知程序，以保证离职过程的合法性和有序性。同时，劳动者还可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

最后，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

相关法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，这些规定旨在平衡劳动者和用人单位双方的权益，保障劳动关系的稳定和有序。